지급주기, 지급일, 계산방식을 설정해 급여정책의 기준을 관리합니다.

호봉체계나 직급·직책 기준으로 급여 테이블을 자동 연동합니다.

수당·성과급·공제항목을 자유롭게 구성하고 관리할 수 있습니다.

근태정보(근무시간·휴가 등)가 급여계산에 자동 반영됩니다.

인사·근태 데이터를 기반으로 월 급여를 정확하게 산출합니다.

일부 직원의 급여 조정, 휴직자·입사자 등 예외사항을 반영합니다.

기준 변경 시 과거 기간의 급여를 자동으로 재계산합니다.

개인별 급여내역을 안전하게 발급하고 모바일로 확인할 수 있습니다.

지급·공제내역을 한눈에 조회하고 회계자료로 연동할 수 있습니다.

근속기간·평균임금 기준으로 퇴직금을 자동 계산합니다.

급여·퇴직소득세를 자동 산출하고 원천징수 내역을 관리합니다.

소득·세액공제를 자동 계산하고 전자신고 파일을 생성합니다.

DC·DB형 퇴직연금 데이터를 관리하고 금융기관과 연계합니다.

조직·개인의 목표 달성도를 기준으로 성과를 정량·정성 평가합니다.

직무별·레벨별 역량 기준으로 구성원의 강점과 개선점을 진단합니다.

상사·동료·부하 등 여러 평가자의 의견을 종합해 협업역량을 평가합니다.

성과·역량 결과를 통합해 최종 등급과 피드백을 산출합니다.

목표에 부합하는 과제를 등록하고 활동·피드백 기록으로 진행률을 관리합니다.

직무별 핵심성과지표(KPI)를 설정하고 항목별 배점·척도를 관리합니다.

평가자와 피평가자가 목표를 합의하고, 단계별 진행상황을 공유합니다.

평가기간 외에도 구성원과의 면담 및 피드백을 기록할 수 있습니다.

조직에서 공통적으로 관리하는 역량 항목을 표준화해 일관된 평가를 지원합니다.

평가유형·항목별 중요도에 따라 자동으로 가중치를 계산합니다.

피평가자 그룹, 상대·절대평가, 조정계수 등 평가정책을 유연하게 구성합니다.

평가결과를 등급별·조직별·시기별로 분석해 인사 의사결정에 활용합니다.

구성원이 자신의 경력 목표에 맞춰 개발계획서를 작성합니다.

멘토와 함께 개발 목표를 검토하고 피드백을 주고받을 수 있습니다.

직무역량 강화를 위한 사내·사외 교육과정을 개설하고 운영합니다.

내부·외부 강사 정보를 등록하고 교육과정별 강사 배정을 관리합니다.

구성원이 개설된 교육을 조회하고 직접 수강신청할 수 있습니다.

교육 참여내역과 이수결과를 인사정보와 연동하여 관리합니다.

부서별·직무별 교육 참여 및 이수현황을 통계로 확인할 수 있습니다.

구성원이 요청된 계약서를 온라인에서 안전하게 서명할 수 있습니다.

표준계약서·연봉계약서 등 기본 서식을 바로 활용할 수 있습니다.

필요한 계약서를 인쇄하거나 PDF로 내려받아 보관할 수 있습니다.

체결된 모든 계약서를 전자문서 형태로 안전하게 저장합니다.

계약대상 지정부터 동의요청·완료까지 전 과정을 단계별로 관리합니다.

회사 전용 양식을 등록해 조직 특성에 맞는 계약서를 구성할 수 있습니다.