맞춤형 올인원 HR 플랫폼

도입안내

모든 회사에 같은 HR 도입 방식은 없습니다

보안 기준, 기존 시스템, 도입 속도까지
회사가 놓인 조건에 따라 맞는 도입 방식이 달라집니다.

복잡한 제도

인원 규모는 작지만
운영 제도가 복잡한 회사

보안 규정

보안·내부 규정으로
외부 SaaS 사용이 어려운 환경

시스템 연동

기존 시스템과의
연계가 필수인 기업

맞춤 설계

빠른 도입보다
우리 회사에 맞춘 설계를 중시하는 기업

표준을 넘어, 우리 회사에 맞추는 HR

rootHR은 Private·On-Premise 환경에서
회사별 HR 정책과 운영 방식에 맞춰 커스터마이징할 수 있습니다.

# 공유형 (Public SaaS) # 단독형 (Private SaaS) # 구축형 (On-Premise)

Deployment Options

우리 회사 상황에 맞게 선택하는 3가지 방식

구분 공유형 (Public SaaS) 단독형 (Private SaaS) 구축형 (On-Premise)
인프라 Cloud 공유형 독립 클라우드 고객사 인프라
도입 규모 20명 ~ 200명 100명 ~ 1,000명 500명 ~ 10,000명
적합 대상 중소기업 / 스타트업 중소·중견기업 / 공공기관 대기업 / 그룹사
시스템 연동 기본 연계 API 제공 인터페이스 지원 인터페이스 지원
커스터마이징 표준 기능 중심 커스터마이징 지원 커스터마이징 지원
데이터 마이그레이션 고객 직접 이관 데이터 이관 지원 데이터 이관 지원
운영 지원 IT 운영 지원 IT 운영 지원 별도 협의 가능
요금 체계 모듈별 과금(월·연 단위) 이용요금 + 인프라비 + 구축비 라이선스비 + 구축비
특징 빠른 도입, 실속 비용 합리적 비용
고객사 전용 서비스 지원		 고객사 직접 운영

단독형 Private SaaS

우리 회사만을 위한 독립적인 HR 클라우드 환경

왜 단독형을 선택하나요?

  • 우리 회사만 사용하는 전용 시스템 환경 제공
  • 회사별 HR 제도 기준으로 기능·구조 커스터마이징
  • SaaS 편의성은 유지, 운영 기준은 우리 회사 중심
Private SaaS
Low Infrastructure Cost
Company Policy Customization
Flexible Operations on SaaS

구축형 On-Premise

고객사 인프라에 직접 구축되는 HR 시스템

왜 구축형을 선택하나요?

  • 내부 서버 또는 지정 클라우드 인프라에 직접 구축
  • 사내 업무 프로세스에 맞춰 자유로운 커스터마이징
  • 기존 보안 정책·네트워크 구조 그대로 적용
On-Premise
High Hardware Cost
Company-Fit Customization
Security by Your Policies

우리 회사 기준으로 완성되는 HR 설계

Customize

회사 제도를 기준으로 설계하는 커스터마이징

  • 근무유형, 급여 기준, 평가 방식 등 회사별 HR 제도를 그대로 반영
  • 표준 기능 선택이 아닌, 운영 방식에 맞춘 구조 설계 (단독형·구축형)
  • 조직 규모·운영 흐름에 따라 단계적 확장 가능

기본 모듈인사의 기본. Core HR을 중심으로 필요한 만큼 더합니다

Core HR(인사관리)

  • 인사정보
  • 인사통합검색
  • 인사발령
  • 조직관리
  • 화상조직도
  • 신청서 관리
  • 제증명

근태관리

  • 출퇴근기록
  • 근무지역(GPS, IP)
  • 유연근무제
  • 근무집계
  • 주 52시간
  • 연차생성관리
  • 연차촉진
  • 휴가신청
  • 업무스케줄

급여관리

  • 급여기준
  • 근태자료반영
  • 급여계산
  • 소급계산
  • 퇴직금계산
  • 퇴직연금
  • 급여대장

인사평가

  • 성과/역량/다면/종합 평가
  • 성과과제(OKR)
  • 평가항목(KPI)
  • 목표합의(MBO)
  • 평가리포트
  • 절대/상대평가
  • 성과보상
  • 승진급

확장 서비스필요한 업무만 골라서 추가합니다

연말정산

  • 연말정산 간소화
  • 예상세액 조회
  • 누락방지 알림
  • 진행현황 대시보드
  • 전자신고파일 생성

원천세

  • 소득 유형별 원천징수
  • 원천징수이행상황신고서
  • 지급명세서
  • 전자신고파일 생성

사회보험

  • 4대보험
  • 자격관리
  • 전자 EDI 신고(취득·상실)
  • 건강보험 피부양자 취득신고
  • 납부/정산 관리

복리후생

  • 학자금, 사내대출금
  • 의료비, 경조비
  • 동호회

전자계약

  • 전자계약양식
  • 계약대상자관리
  • 전자서명

교육관리

  • IDP
  • 교육기준
  • 교육신청/현황
Interface

기존 시스템과 자연스럽게 연결되는 연계 설계

  • SAP, ERP, MES, 그룹웨어, 인증 시스템, 출퇴근 단말기 등 기존 시스템과 연계
  • 고객사 인프라·운영 환경을 고려한 연계 방식 설계
  • 단독형·구축형 도입 환경을 고려한 안정적인 인터페이스 구조
Migration

과거부터 이어지는 HR 데이터를 위한 이관 설계

  • 기존 HR 시스템, 엑셀, ERP 등 다양한 형태의 데이터 이관
  • 단순 이전이 아닌, 새로운 HR 기준에 맞춘 데이터 정비
  • 도입 이후 운영까지 고려한 연속성 있는 데이터 구조

rootHR 도입은 이렇게 진행됩니다

체계적인 프로세스로 성공적인 HR 시스템 구축을 지원합니다.

1

분석·설계

우리 회사 HR 기준부터 정리합니다

조직 구조와 HR 운영 현실을 분석해
우리 회사에 맞는 HR 기준을 설계합니다.

  • 현재 사용 중인 인사·근태·급여·평가 방식 파악
  • 기존 시스템, 엑셀 등 운영 현실 분석
  • 필요 기능과 흐름 정리
2

개발·연동

필요한 부분만 맞춰서 만듭니다

회사 제도에 맞게 기능을 구성하고
기존 데이터와 시스템을 함께 연결합니다.

  • 기능·화면·프로세스 커스터마이징
  • 기존 인사 데이터 정리 및 이관
  • 필요 시 기존 시스템 연계
3

테스트

실제 업무 기준으로 점검합니다

실제 사용 시나리오를 기준으로
문제없이 운영 가능한지 검증합니다.

  • 실제 업무 흐름 기반 테스트
  • 다양한 상황을 가정한 기능 점검
  • 안정적 운영을 위한 사전 검증
4

시스템 오픈·안정화

도입 이후까지 함께 봅니다

사용자 교육과 초기 운영 지원을 통해
시스템이 조직에 안정적으로 정착하도록 돕습니다.

  • 사용자 교육
  • 초기 운영 지원
  • 운영 중 이슈 대응
The Perfect Fit for your HR 모든 회사에 같은 HR은 없으니까, 조직에 맞게 설계되는 맞춤형 올인원 HR 플랫폼

우리 회사에는 어떤 도입 방식이 맞을까요?

지금 바로 rootHR을 체험해보세요.

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