2: 인사정보 관리 기준 설정

직원 정보에 어떤 항목을 기록할지, 누구에게 공개할지,
그리고 발령 시 어떤 값을 사용할지를 정의하는 데이터 관리 기준 단계예요.

3단계. 직원정보 항목 설정 #

직원 정보를 어떤 항목으로 관리할지 선택할 수 있어요.
회사마다 중요하게 여기는 정보가 다르기 때문에, 필요한 항목만 골라서 설정할 수 있답니다.

설정 항목 #

• 인사사항 (필수, 해제 불가)
• 학력사항
• 가족정보
• 병역사항
• 외국어능력 등

설정 방법 #

1. 각 항목 옆에 있는 토글을 ON 또는 OFF로 바꿔주세요.
2. ON으로 설정된 항목만 직원 정보 입력화면에서 보이고 수정할 수 있어요.
3. 설정이 끝났다면 저장을 눌러주세요.

4단계. OPEN 직원정보 설정 #

부서장과 직원(본인)이 어떤 정보를 조회할 수 있을지 설정할 수 있어요.
예를 들어, 부서장이 부서원의 학력이나 경력을 볼 수 있도록 할지 말지 결정하는 거죠.

설정 항목 #

• 부서장이 열람 가능한 항목
  • 학력
  • 자격증
  • 외국어능력 등
• 직원이 본인 정보를 조회할 수 있는 항목

📌 직원 본인은 기본적으로 대부분의 항목을 열람할 수 있고, 부서장은 필요한 항목만 ON 설정하여 열람할 수 있어요.

설정 방법 #

1. 항목 옆의 토글을 ON 또는 OFF로 바꿔주세요.
2. ON으로 설정된 항목만 해당 권한자에게 노출돼요.
3. 설정 후 저장 버튼을 꼭 눌러야 반영돼요.

5단계. 발령관련코드 설정 #

직원 인사 발령 시 사용되는 발령 사유 코드들을 설정해요.

예: 채용, 휴직, 복직, 전보, 겸직 등 다양한 인사 이벤트를 코드화해서 관리하는 거죠.

설정 항목 #

• 채용 (필수)
• 휴직 (필수)
• 복직 (필수)
• 전보
• 겸직
• 파견
• 직무변경 등

설정 방법 #

1. [추가] 버튼을 눌러 새 발령 사유를 입력해요.
2. 예: 겸직 → 입력 후 [저장]
3. 기존 코드의 순서를 변경하려면 항목을 드래그해서 위치를 바꿔요.