이 단계는 급여 초기설정의 마지막 단계로, 퇴직금 계산 기준을 설정하고 전체 급여 기준 설정을 완료하는 과정입니다.
앞선 단계에서 급여 항목, 공제 항목, 급여일, 지급 방식 등을 설정했다면, 본 단계에서는 퇴직 시 적용될 퇴직금 산정 기준을 확정하여 급여 및 퇴직금 계산에 필요한 기준 정보를 모두 완성합니다.
퇴직금 기준까지 설정이 완료되면 급여 계산과 지급을 위한 초기 기준이 모두 준비되며, 이후에는 급여정보 관리 메뉴를 통해 실제 급여 운영 업무를 수행할 수 있습니다.
11단계. 퇴직금 기준 설정하기 #
퇴직금 기준은 회사의 퇴직금 계산 방식에 따라 평균임금 산정 기간, 지급률 계산 기준, 소수점 처리 방식 등을 설정하는 단계입니다.
이 단계에서 설정한 기준은 퇴직자가 발생할 경우 퇴직금 계산 시 자동으로 적용되며, 회사의 인사·보상 정책에 맞게 기준 항목을 선택하여 운영할 수 있습니다.
항목 설명
- 평균임금 산정 기간 적용 방식
평균임금을 계산할 때 적용할 기간 기준을 일 단위 또는 월 단위 계산 방식 중에서 선택합니다. - 지급률 계산 시 근속기간 적용 방식
퇴직금 지급률 계산 시 근속기간을 일 단위 또는 월 단위 기준으로 계산할지 선택합니다. - 지급률 소수점 처리 기준
퇴직금 계산 결과의 소수점 처리 방식과 올림 처리 자릿수를 선택합니다.
- 회사의 퇴직금 기준에 맞는 항목을 선택합니다.
저장버튼을 클릭하여 설정 내용을 저장합니다.다음버튼을 눌러 다음 단계로 이동합니다.
12단계. 급여 초기설정 완료 #
퇴직금 기준 설정까지 완료하면 급여 초기설정 단계는 모두 종료됩니다.
이후에는 급여 계산과 지급을 위한 운영 단계로 이동하여 업무를 진행합니다.
급여 초기설정 이후의 업무는 급여정보 관리 메뉴를 중심으로 수행하며, 해당 화면에 표시되는 각 탭은 실제 급여 운영 시 관리해야 하는 주요 업무 항목으로 구성되어 있습니다.
급여 초기설정 이후 수행하는 주요 업무 #
- 직원별 급여 기준 관리
- 급여 유형 및 지급 방식 관리
- 통상시급, 고정금액, 공제금액 관리
- 사회보험 및 부양가족 정보 관리
- 매월 급여 계산 및 급여명세서 생성 준비
초기 설정 이후의 급여 운영 절차에 대해서는 급여정보 관리 및 급여 운영 가이드를 참고해 주시기 바랍니다.