다면평가는 여러 평가자가 참여해 피평가자의 업무 수행과 역량을 다각도로 평가하는 방식이에요.
이 가이드는 다면평가를 처음 접하는 사용자가 제도와 운영 방식을 한 번에 이해할 수 있도록 안내합니다.
다면평가란 무엇인가요? #
다면평가는 상사 한 명의 평가에 의존하지 않고, 여러 역할의 평가자가 함께 참여해
보다 균형 잡힌 평가 결과를 도출하는 평가 방식이에요.
업무 성과뿐 아니라 협업 방식, 리더십, 책임감 등 다양한 관점에서의 평가를 보완하는 데 목적이 있어요.
다면평가에는 누가 참여하나요? #
다면평가는 피평가자와 평가자로 구성돼요.
- 피평가자: 평가를 받는 대상자
- 평가자: 피평가자를 평가하는 사용자
평가자는 사전에 구성된 평가자 명단에 따라 자동으로 지정돼요.
| 평가 참여자 | 의미 |
|---|---|
| 자기평가 | 본인이 스스로를 평가 |
| 동료 평가 | 함께 일한 동료가 평가 |
| 부하 평가 | 하위 구성원이 평가 |
| 상사 평가 | 상급자가 평가 |
💡 조직의 평가 정책에 따라 일부 차수만 사용하거나, 특정 차수를 제외할 수 있어요.
익명으로 진행되나요? #
다면평가는 피평가자 기준 익명 평가로 운영돼요.
피평가자에게는 누가 평가했는지 공개되지 않으며, 평가 결과는 차수별 또는 종합 결과 형태로만 제공돼요.
📌 유의사항
익명성은 피평가자에게 평가자의 신원을 공개하지 않기 위한 장치예요.
시스템 운영 및 평가 관리 목적상, 관리자는 평가자와 평가 내용을 확인할 수 있어요.
평가자는 누가 구성하나요? #
다면평가 평가자는 운영 방식에 따라 다음 중 하나로 구성할 수 있어요.
- 관리자가 직접 구성
- 부서장에게 평가자 구성 권한 위임
- 피평가자 본인에게 평가자 구성 일임
어떤 방식을 사용할지는 회사 또는 평가 운영 정책에 따라 결정돼요.
어떤 흐름으로 진행되나요? #
다면평가는 일반적으로 다음 순서로 진행돼요.
- 다면평가 설정 및 평가자 구성
- 평가자에게 평가 요청
- 다면평가 수행
- 평가 결과 취합
💡 참고하면 좋아요
실제 평가 방법과 화면 사용법은 별도의 가이드에서 자세히 안내하고 있어요.