이 가이드는 연장·야간·휴일근무에 대한 보상 기준을 설정하는 방법을 안내합니다.
근무시간·보상 기준은 근무관리와 근무집계 결과를 바탕으로 급여 지급 또는 보상휴가 적립 방식을 결정하는 핵심 설정입니다.
이 설정이 잘못되면
- 연장근무가 급여로 반영되지 않을 수 있음
- 보상휴가가 예상과 다르게 적립될 수 있음
위와 같은 문제가 발생할 수 있으므로, 근태 기준 설정 이후 반드시 확인해야 합니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근태기준 > 근태기준 관리 > 근무시간·보상기준 탭
근무시간·보상 기준은 다음 영역에 직접적인 영향을 줍니다.
- 연장·야간·휴일근무 보상 방식
- 근로시간 계좌 적립 기준
- 급여 반영 여부 및 반영 시점
- 보상휴가 생성 기준
📌 중요
이 설정은 근무집계 이후 보상 처리 단계에서 적용됩니다.
이미 처리된 근무집계 결과에는 자동으로 소급 적용되지 않습니다.
1. 근무시간 설정하기 #
회사 근무시간 유형을 설정합니다.
- 근무시간 탭으로 이동합니다.
회사근무시간코드관리버튼을 클릭합니다.추가를 클릭하여 근무시간 코드 정보를 입력하고저장을 클릭합니다.- 근무시간에서
추가를 클릭합니다. - 추가한 근무시간 코드를 선택하고 출퇴근 시간 및 휴게 시간 입력 후
저장을 클릭합니다.
이 기준은 이후 근무기준 설정에 사용됩니다.
↓
2. 연장·야간·휴일근무 보상 방식 설정하기 #
연장·야간·휴일근무에 대해 어떤 방식으로 보상할지 설정합니다.
- 급여로 보상
- 보상휴가로 적립
이 설정은 근무집계 이후 근로시간 계좌에 적립되는 방식과 연결됩니다.
- 보상기준 탭으로 이동합니다.
- 보상구분을 설정하고
저장을 클릭합니다.
💡 급여로 보상하는 경우에도 근로시간 계좌관리를 통해 집계 내역을 확인할 수 있습니다.
운영 시 유의사항 #
📌 근무시간·보상 기준을 변경하더라도, 이미 확정된 근무집계 결과 및 보상 처리 내역은 자동으로 변경되지 않습니다.
보상 기준 변경 시에는 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.
- 변경 적용 시점
- 급여 마감 여부
- 근로시간 계좌 반영 상태
필요한 경우, 이후 집계부터 기준을 적용하거나 별도의 보정 처리가 필요할 수 있습니다.