목표 단계는 평가 프로세스의 시작 단계로, 피평가자가 목표를 작성하고 합의하는 과정을 운영합니다.
이 단계에서는 반드시
- 목표 합의자를 생성하고
- 피평가자의 평가 상태를 목표작성 상태로 변경해야
구성원이 목표를 작성할 수 있습니다.
목표 단계 운영이 완료되어야 이후 중간점검 → 평가 → 평가결과 계산 단계로 정상 진행됩니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가관리> 평가 시행관리 > 목표
평가 > 평가관리 > 평가 상태변경
목표 단계 운영 흐름 #
목표 단계 운영은 다음 흐름에 따라 진행합니다.
- 목표 합의자 생성
- 목표작성 상태로 평가 상태 변경
- 구성원 목표 작성 및 합의 진행
📌 중간점검 단계를 사용하지 않는 평가의 경우 해당 탭이 노출되지 않습니다.
STEP 1. 목표 합의자 생성하기 #
목표 단계에서는 모든 피평가자에게 목표 합의자가 반드시 지정되어야 합니다.
목표 합의자가 지정되지 않은 경우 해당 피평가자는 목표를 작성할 수 없습니다.
- 평가 시행관리 > 목표 메뉴로 이동합니다.
- 상단의
합의자생성버튼을 클릭합니다. - 피평가자별 목표 합의자를 확인합니다.
- 목표 합의자 비매칭 대상자가 없는지 확인합니다.
📌 합의자는 1차 상위 조직장으로 생성됩니다.
STEP 2. 목표작성 상태로 평가 상태 변경하기 #
목표 합의자 생성이 완료되면 피평가자의 평가 상태를 목표작성 상태로 변경해야 합니다.
이 작업을 완료해야 구성원이 목표를 작성할 수 있습니다.
다음 3가지 방법을 사용할 수 있어요.
전체 일괄 변경하기
- 평가관리 > 상태변경 메뉴로 이동합니다.
- 대상 평가를 선택하여 검색합니다.
- 목표작성 상태로 전체 변경을 클릭합니다.
여러명 선택하여 변경하기
- 평가 상태변경 메뉴로 이동합니다.
- 대상 평가를 선택하여 검색합니다.
- 목표 단계 대상 피평가자를 선택합니다.
- 평가 상태를
목표작성으로 변경합니다. - 저장을 클릭합니다.
개별 변경하기
- 평가 상태변경 메뉴로 이동합니다.
- 피평가자 목록에서 해당 피평가자의 평가 상태를
목표작성으로 변경합니다. - 저장을 클릭합니다.
STEP 3. 목표 작성 및 합의 진행 관리하기 #
평가 상태가 목표작성으로 변경되면 구성원은 다음 흐름으로 목표를 작성합니다.
- 목표 작성
- 목표 합의 요청
- 합의자 승인 또는 반려
STEP 4. 메일 발송으로 목표 작성 안내하기 #
대상자를 선택한 뒤 선택메일발송을 클릭하면 해당 합의자에게 안내 메일을 발송할 수 있습니다.
합의자 변경하기 #
합의자는 1차 상위 조직장으로 기본 생성됩니다.
관리자는 필요에 따라 합의자를 변경할 수 있습니다.
- 합의자 사번에
변경 아이콘을 클릭 - 직원찾기에서 합의자를 검색해서 선택
저장클릭
💡 운영팁
목표 단계에서 가장 많은 문의가 발생하는 원인은 목표 합의자 미생성 또는 평가 상태 미변경입니다.
목표 단계 운영 시에는 반드시 “합의자 생성 → 상태 변경” 두 단계를 함께 점검하세요.