이 가이드는 근태 운영 전반의 처리 흐름을 한눈에 이해할 수 있도록 정리한 관리자용 요약 가이드입니다.
특히 일근무 처리부터 근무집계·마감까지의 연결 구조를 중심으로 설명합니다.
근태 운영은 반드시 정해진 순서대로 처리해야 하며,
중간 단계를 건너뛰거나 순서를 바꾸면 근무시간 계산·급여 반영 오류가 발생할 수 있습니다.
근태 운영 전체 흐름 한눈에 보기 #
① 근태등록 — 연장·휴일근무·근태 등록 및 일근무 반영 (👉 바로가기)
② 출퇴근 시각 등록 및 보정 (👉 바로가기)
③ 일근무 생성 (👉 바로가기)
④ 일근무 마감 (👉 바로가기)
⑤ 근무집계 마감 (👉 바로가기)
⑥ 근로시간 계좌 반영 (👉 바로가기)
1. 일근무 관리 단계 (근무 데이터 생성·정리) #
① 근태등록 (연장·휴일근무·근태 등록/반영) #
- 근태 > 근무관리 > 근태등록에서 연장·휴일근무, 일단위·기간단위 근태를 등록
- 관리자가 직접 등록·저장하면 자동으로 일근무에 반영, 구성원 결재완료 신청은
선택 일근무 반영으로 반영 - 반영하지 않으면 연장·휴일근무 시간 등으로 계산되지 않음 (자세한 방법은 근태등록 가이드 참고해 주세요.)
② 출퇴근 시각 등록 및 보정 #
- 구성원이 기록한 출퇴근 시각 확인
- 누락·오류 시 관리자 수동 등록
③ 일근무 생성 #
- 출퇴근 시각 + 신청 반영 결과를 기반으로 일근무 데이터 생성
- 휴가·근태·신청·근무일정이 변경되면
일근무 갱신으로 선택 대상만 다시 생성
④ 일근무 마감 #
- 계산 → 확인 → 확정 순으로 일 단위 근무시간 확정
- 기본근무 / 연장 / 야간 / 휴일근무 시간 계산
- 일부만 다시 계산할 땐
일근무 갱신, 확정 후 수정은일근무 확정 취소후 재처리
2. 근무집계 관리 단계 (마감·급여 기준 데이터 생성) #
⑤ 근무집계 마감 #
- 확정된 일근무 데이터를 기준으로 집계 단위(기간·근무유형) 생성
- 개인별 근무시간 합계 확인
- 연장·휴일근무 합산 결과 점검
- 집계 결과를 급여·보상 기준 데이터로 확정
⑥ 근로시간 계좌 반영 #
- 확정된 집계 결과 중 초과근무 시간 적립
- 보상휴가·대체휴무 관리로 연계
운영 시 유의사항 #
📌 꼭 확인해 주세요
일근무 확정 또는 근무집계 완료 상태의 데이터는 일근무 갱신으로 다시 처리되지 않습니다. 변경이 필요하면 확정/집계를 먼저 취소한 뒤 재처리해야 합니다.