신규 입사자의 근무 계획을 어떻게 적용하나요?

신규 입사자의 근무일정, 출퇴근 기록, 연차 계산, 휴가 생성이 정확히 반영되려면
근무유형 설정과 근무일정 확인이 반드시 선행되어야 해요.
기본 근무유형 또는 부서에 설정된 근무유형이 있는 경우, 입사자에게 자동 반영돼요.

근무유형 부여 및 근무일정 확인하기 #

구성원의 근무유형을 기존에 운영하고 있는 근무유형과 매핑해요.

주요 항목 #

항목명	설명
근무유형	사전 등록된 유형 중 선택 (표준근무, 선택제 등)
적용 시작일	보통 입사일과 동일하게 설정
근무일정	근무유형에 따라 자동 생성 또는 수동 조정 가능

처리 순서 #

① 근무유형 자동 설정 여부 확인하기

1. 근태 > 근무유형 > 직원 근무유형 설정 메뉴 이동
2. 입사자 이름으로 필터 검색
3. 아래 조건 중 하나에 해당하면 근무유형이 자동으로 설정돼 있어요:
   • 근태> 근무유형> 근무유형 설정에서 기본 근무유형이 설정된 경우
   • 조직 > 조직관리 > 부서정보설정에서 근무유형이 사전 연결된 경우
4. 이 경우, 근무유형이 정상 반영되어 있다면 추가 조치 없이 확인만으로 완료됩니다📝 적용 시작일은 자동으로 입사일이 반영돼요

② 수동으로 근무유형 등록하기 (자동 설정이 없을 경우)

1. 근태관리 > 근무유형 > 직원 근무유형 설정 메뉴로 이동
2. 상단에서 추가 버튼 클릭
3. 입사자 선택 후 다음 항목 입력
   • 근무유형: 사전 등록된 유형 중 선택
   • 적용 시작일: 보통 입사일 입력
   ⚠️ 시작일이 누락되면 출퇴근, 휴가가 정상 반영되지 않을 수 있어요
4. 저장 클릭하여 등록 완료

③ 근무일정 확인 및 수정

1. 근태관리 > 근무일정 > 직원 근무일정 메뉴로 이동
2. 입사자 선택 후 자동 생성된 일정 확인
3. 선택제 또는 스케줄형 근무제의 경우, 필요 시 일정 수정 또는 계획 작성
4. (선택적 근무제일 경우)
   입사자에게 MY > 근태 > 선택적 근무계획 메뉴에서 계획을 직접 입력하도록 안내