인사 > 인사발령 > 인사발령 등록 메뉴에서 처리할 수 있어요.
이 가이드는 구성원이 다른 조직으로 이동할 때 인사발령을 처리하는 방법을 안내합니다.
이외에도 채용, 퇴직, 휴/복직, 조직개편, 승진, 겸직 등 다양한 유형의 발령을 처리할 수 있어요.
가발령 등록 → 발령 정보 입력 → 발령 확정의 흐름으로 진행됩니다.
1. 가발령 등록 #
입력 항목 #
| 항목명 | 설명 |
|---|---|
| 발령제목 | 발령건을 구분할 수 있는 제목 (예: 20250728 이동 발령) |
| 발령번호 | 발령건을 구분할 수 있는 번호 (예: 20250728001) |
| 발령일 | 인사발령이 실제로 적용되는 날짜 |
| 조직개편여부 | 조직개편 발령인지 여부 |
처리 순서 #
- 발령 내역을 조회할 기간 설정 후
검색 추가버튼 클릭발령제목,발령일,발령번호입력 → 조직개편 여부 설정정보저장- 하단 영역에 발령 정보를 입력하는 영역이 생김.
📝 모든 발령은 가발령 등록을 거쳐야 해요
2. 발령 정보 입력 및 확정 #
입력 항목 #
| 항목명 | 설명 |
|---|---|
| 사번 | 인사발령 대상자의 사번 |
| 성명 | 인사발령 대상자의 이름 |
| 발령번호 | 가발령 정보에서 등록한 발령번호 |
| 발령일 | 인사발령이 실제로 적용되는 날짜 |
| 발령구분 | 조직이동, 직책변경, 휴직, 복직, 퇴직 등 선택 가능 |
| 소속/직책/직위/직급/호봉 | 변경될 조직과 직책 정보 등을 입력 |
처리 순서 #
- 발령 정보 영역에서
발령구분을 드롭다운 메뉴에서 선택 →+클릭 - 발령 대상자 선택
- 발령일자, 이동할 소속 및 변경 직책 등을 입력
저장후, 상태가 “가발령”으로 등록됨- 모든 정보가 정확한지 확인한 후
발령확정처리
📝 발령확정 처리 후에는 인사카드, 조직현황 등 관련 정보가 자동 반영돼요
⚠️ 확정 후에는 수정이 제한되므로 입력 내용을 다시 한번 확인하세요
💡 운영 팁
- 동일한 대상자에 대해 복수 항목(조직이동 + 직책변경 등)을 한 번에 발령할 수도 있어요
- 인사발령 내역은 이력으로 자동 기록되며, My페이지 및 인사기록카드에서 확인 가능해요
📌 유의사항
- 발령일자 기준으로 인사 정보가 변경되며, 발령일 이전으로 소급 적용되지는 않아요
발령확정처리 전에는가발령상태로만 저장되며, 시스템 반영은 되지 않아요- 이미 확정된 발령 건은 수정이 어렵기 때문에 입력 전 이중 확인이 필요해요