rootHR에서는 초과근무를 급여 또는 보상휴가로 보상할 수 있어요.
보상 기준은 근로 형태나 회사 운영 정책에 따라 근태 기준에서 직접 설정할 수 있으며,
보상휴가로 설정한 경우에는 근무 집계 후 ‘근로시간계좌 반영’ 절차를 통해 적립됩니다.
처리 절차 #
- 1단계. 초과근무 보상 기준 설정하기
- 2단계. 보상휴가 반영 처리하기
초과근무 보상 기준 설정하기 #
초과근무의 유형별로 보상 방식(급여 또는 휴가)을 선택할 수 있어요.
보상휴가로 설정하면, 해당 초과근무 시간은 자동으로 휴가로 전환되어 적립됩니다.
입력 항목 #
| 항목명 | 설명 |
|---|---|
| 법내연장 | 1일 8시간 이내 초과 근로 |
| 법정연장 | 1일 8시간 초과 근로 |
| 휴일근로 | 휴일에 근로한 경우 |
| 야간근로 가산 | 밤 10시~새벽 6시 사이 근로 가산분 |
| 보상방법 | 급여, 보상휴가 중 선택 |
처리 순서 #
- 근태관리 > 근태기준 > 보상기준 탭으로 이동
- 각 항목별 보상방식을
급여또는보상휴가로 선택 - 저장 클릭
💡 운영 팁
- 보상휴가로 설정하면, 초과근무 시간에 비례해 휴가가 자동 적립돼요
- 선택된 방식은 실제 급여 계산 또는 휴가 적립 시점에 반영됩니다
보상휴가 반영 처리하기 #
보상휴가는 근무 집계 확정 이후 자동으로 반영되지 않아요.
근로시간계좌에 반영 작업을 통해 해당 월의 보상시간이 보상기준에 따라 적립됩니다.
처리 순서 #
- 근무관리 > 근무 집계관리 메뉴에서
근무집계결과탭 클릭 - 해당 기간의
근무집계를확정 - 직원의 확정된 연장, 휴일, 야간근로시간을 확인.
근로시간계좌 반영버튼 클릭- 근로시간시간 계좌 반영여부, 반영일에 완료된 정보가 표시됨.
- 근무관리 > 보상근무 집계결과 메뉴에서 보상 결과를 확인.
💡 운영 팁
- 실제 보상휴가 적립은 근무 집계 확정 후에만 가능해요.
- 근로시간계좌에 반영하지 않으면, 보상시간은 휴가로 전환되지 않아요.
💡 운영 팁
- 근로시간계좌 적립/차감 내역은 근무관리 > 근로시간 계좌관리에서 확인할 수 있어요
- 정기적으로 마감 및 반영 작업을 진행하면 누락 없이 관리할 수 있어요
📌 유의사항
- 실제 보상휴가 적립은 근무 집계 확정 후에만 가능해요.
- 근로시간계좌에 반영하지 않으면, 보상시간은 휴가로 전환되지 않아요.