목표 합의 이해하기 #
평가자는 피평가자가 작성한 목표를 검토한 후, 해당 목표에 대해 합의하거나 반려할 수 있습니다.
이 가이드는 평가자가 목표를 확인하고 승인하는 목표 합의 절차를 설명합니다.
목표 합의가 완료되어야 이후 중간점검, 평가 작성 단계로 진행할 수 있습니다.
목표 합의란 무엇인가요? #
- 피평가자가 수립한 목표가 평가 기간, 역할, 부서 목표에 적합한지 확인하는 단계입니다.
- 평가자는 목표에 대해 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 합의: 목표를 승인하고 다음 단계로 진행
- 반려: 목표 수정을 요청하고 피평가자에게 재작성 요청
- 목표 합의는 평가자 권한을 가진 사용자만 수행할 수 있습니다.
메뉴 경로 #
평가 > 구성원 평가 > 목표
목표 합의하기 #
피평가자가 목표를 작성하고 합의 요청을 하면, 평가자는 아래 절차에 따라 목표를 검토합니다.
① 평가 카드를 통해 목표를 클릭하고, 목표 합의 요청 상태의 직원을 선택합니다.
② 각 목표의 부서 목표 연계, 항목 정의, 달성 수준, 가중치를 확인하고
목표의 적절성과 범위를 검토합니다.
③ 목표가 적절하다고 판단되면 합의를 클릭하여 목표를 확정합니다.
확정된 목표는 이후 평가의 기준으로 활용됩니다.
④ 수정이 필요한 경우 목표작성의견에 보완 요청 사항을 작성하고 반려를 클릭합니다.
작성한 의견은 피평가자가 목표를 수정할 때 참고합니다.
💡 즉시 합의하지 않는 경우
의견저장기능을 사용해 작성 중인 의견을 임시 저장할 수 있습니다.- 이후 의견을 수정하거나 확정한 뒤
합의또는반려를 선택할 수 있습니다.
목표 반려하기 #
목표 수정이 필요하다고 판단되는 경우, 목표를 반려할 수 있습니다.
목표합의요청상태의 직원을 선택합니다.- 목표 내용을 검토한 후, 목표작성의견을 확인합니다.
반려를 클릭합니다.
- 목표가 반려되면 피평가자는 목표를 수정한 후 다시 합의 요청해야 합니다.
- 반려된 목표는 피평가자의 목표 수립 단계로 되돌아갑니다.
📌 구성원의 목표 수립 단계 가이드를 참고하세요.
참고 사항 #
목표이력을 클릭하면 목표 수정 및 합의 이력을 확인할 수 있습니다.- 목표 합의는 평가 프로세스 중 최초 승인 단계로, 이후 평가 단계에 영향을 미칩니다.