이 가이드는 성과평가를 운영하기 위해 성과평가 항목을 어떻게 구성하고 관리해야 하는지 안내합니다.
성과평가 항목은 이후
- 부서별 성과평가 항목 설정
- 공통평가항목 구성
- 구성원 목표 설정
등 여러 평가 단계의 기준 데이터로 사용되므로, 평가를 생성하기 전에 반드시 먼저 설정해야 합니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가기준 > 성과평가 항목설정
성과평가 항목은 “무엇을 기준으로 성과를 평가할 것인가”를 정의하는 기준 정보입니다.
이 메뉴에서는
- 직무평가항목을 검색해 추가하거나
- 직접 항목을 등록하거나
- 엑셀을 이용해 일괄 등록
하는 방식으로 성과평가 항목을 관리할 수 있습니다.
성과평가 항목은 언제 설정하나요? #
다음과 같은 경우에 이 메뉴를 사용합니다.
- 성과평가를 처음 도입하는 경우
- 평가 항목 체계를 개편하거나 추가해야 하는 경우
- 부서별 성과평가 항목 구성을 위해 기준 항목이 필요한 경우
이미 평가가 생성된 이후에는 이 메뉴에서 항목을 수정하더라도 기존 평가에는 자동으로 반영되지 않을 수 있으므로, 반드시 평가 생성 전에 설정하는 것이 중요합니다.
1. 직무평가항목을 검색해 추가하기 #
직무평가항목은 미리 등록된 직무 분류 체계를 기준으로 검색해 추가할 수 있습니다.
- 대분류 / 중분류 / 소분류 조건을 선택해 검색합니다.
직무평가항목 추가를 클릭합니다.- 필요한 직무 항목을 선택하고
선택을 클릭합니다. 저장을 클릭하고 성과평가 항목 목록에 반영되었는지 확인합니다.
2. 텍스트로 직접 항목 추가하기 #
조직에 맞는 성과 항목이 없는 경우, 텍스트 입력 방식으로 항목을 직접 등록할 수 있습니다.
텍스트로 추가를 클릭합니다.- 대분류 / 중분류 / 소분류를 선택하고 평가항목과 정의를 입력합니다.
- 입력이 완료되면
저장을 클릭합니다.
3. 엑셀로 성과평가 항목 일괄 등록하기 #
여러 개의 성과 항목을 한 번에 등록해야 하는 경우, 엑셀 업로드 기능을 활용할 수 있습니다.
엑셀다운로드를 클릭하여 양식 파일을 다운로드합니다.- 항목 정보 입력 후
엑셀업로드를 클릭하여 업로드합니다. - 업로드 결과를 확인하고
저장을 클릭합니다.
↓
↓
성과평가 항목은 어디에 활용되나요? #
이 메뉴에서 등록한 성과평가 항목은 다음 단계에서 기준 데이터로 사용됩니다.
- 부서별 성과평가 항목 설정 시 선택 항목
- 평가 기준 설정 시 공통평가항목 구성
- 피평가자 목표 설정 시 선택 가능한 항목
즉, 성과평가 항목은 평가 운영 전반에 공통으로 사용되는 기본 자산입니다.
성과평가 항목 운영 시 유의할 점 #
📌 유의사항
성과평가 항목을 변경하더라도 이미 생성된 평가의 항목 구성에는 자동으로 반영되지 않을 수 있습니다.
평가 기준을 변경해야 하는 경우에는 평가 생성 및 기준 설정 단계도 함께 확인해 주세요.