이 가이드는 구성원의 출퇴근 시각을 관리자 권한으로 등록·보정하는 방법을 안내합니다.
출퇴근 시각 등록은 일근무 처리의 가장 기본 데이터로, 이후 연장·휴일근무 반영, 일근무시간 계산, 근무집계의 기준이 됩니다.
출퇴근 시각은 원칙적으로 구성원이 직접 기록하지만, 누락·오류 등 예외 상황에서는 관리자가 직접 등록할 수 있습니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근무관리 > 일 근무관리 > 출퇴근 시각 등록
출퇴근 시각 등록은 다음 영역에 영향을 줍니다.
- 일근무시간 계산 결과
- 연장·야간·휴일근무 인정 여부
- 근무집계 및 보상 처리 기준
📌 출퇴근 시각은 일근무 처리 이전 단계에서만 안전하게 등록·수정할 수 있습니다.
출퇴근 시각 조회하기 #
출퇴근 기록을 등록하는 것으로 설정할 경우, 직원은 매일 출근과 퇴근을 기록하게 됩니다.
기록된 시간을 조회할 수 있습니다.
- 조회 기간을 설정하여 검색을 클릭하세요.
- 조회 기간은 기본적으로 전 일의 근무일로 자동 설정됩니다.
- 기록된 출퇴근 시간 데이타가 조회됩니다.
출퇴근 시각 수동 등록하기 #
출퇴근 기록이 없는 경우, 관리자가 직접 출퇴근 시각을 등록할 수 있습니다.
입력한 시각을 기준으로 해당 일자의 근무시간이 계산됩니다.
추가를 클릭하여 등록할 직원을 선택합니다.- 새로 추가된 행에 근무일, 당일/익일여부, 출근시간, 퇴근시간을 입력합니다.
저장을 클릭합니다.
💡 엑셀다운로드로 양식을 다운로드 받아 데이타를 작성 후 업로드하여 대량으로 등록할 수 있어요.
출퇴근 데이터 수정하기 #
자동 출퇴근 기록(모바일, PC, 연동 시스템 등)이 존재하는 경우에도 관리자는 필요 시 시각을 수정할 수 있습니다.
주요 보정 사례는 다음과 같습니다.
- 출퇴근 버튼 미사용
- 네트워크/기기 오류
- 외근·출장 등으로 인한 누락
해당 직원의 출근, 퇴근시간을 수정 후 저장을 클릭하세요.
운영 시 유의사항 #
📌 출퇴근 시각을 등록·수정하더라도, 이미 처리된 일근무 결과나 집계 결과는 자동으로 변경되지 않습니다.
출퇴근 시각 등록 전에는 반드시 다음을 확인해 주세요.
- 연장·휴일근무 신청 승인 여부
- 해당 일자의 근무일정 존재 여부
- 일근무 처리 진행 상태