이 문서는 등록된 인사발령을 유형별로 처리하는 방법을 안내합니다.
이동, 승진, 겸직 발령은 직원의 인사 이력에 깊은 연관이 있는 중요한 확정 단계입니다.
인사발령 등록 단계에서 준비한 내용을 바탕으로, 이 문서에서는 발령을 실제로 적용하는 처리 기준과 방법을 설명합니다.
메뉴 경로 #
인사 > 인사발령 > 인사발령 관리
인사발령 처리 개요 #
인사발령 관리는 발령 유형에 따라 처리 방식과 반영 결과가 달라집니다.
- 이동 발령 : 직원의 소속 부서를 변경
- 승진 발령 : 직원의 직위를 상위 직위로 변경
- 겸직 발령 : 직원의 기존 정보를 유지한 채 추가 부서, 직책 등을 부여
📌 발령을 확정 처리하면 조직, 급여, 근태 등 관련 데이터에 즉시 반영됩니다.
발령 정보 등록하기 #
신규 발령을 처리하기 위해 발령 정보를 등록합니다.
- 인사발령 관리 화면으로 이동합니다.
- 발령 정보에서
추가를 클릭합니다. - 발령 정보를 입력합니다.
- 발령명
이동·승진·겸직 구분에 맞게 발령명을 설정합니다. - 기준일
- 발령 번호
발령 번호는 회사 내부 규칙에 따라 입력해 주시기 바랍니다.
- 발령명
저장을 클릭합니다.- 저장한 발령 정보를 확인합니다.
- 확정유형은 발령 확정 후 체크표시로 변경됩니다.
이동 발령 처리하기 #
재직 중인 직원의 소속 부서를 변경하는 발령입니다.
- 발령 대상자에서 발령 유형을 이동으로 선택하여
추가를 클릭합니다. - 직원찾기에서 대상자를 선택하고
선택을 클릭합니다. - 선택한 발령 대상자 확인 후 정보를 입력합니다.
이동 발령은 변경되는 부서 정보를 입력합니다. - 입력한 정보 확인 후
저장을 클릭합니다.
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📌 처리 결과
- 직원의 소속 부서 정보가 변경됩니다.
- 변경된 소속 부서를 기준으로 급여·근태·평가가 적용됩니다.
승진 발령 처리하기 #
직원의 직위를 상위 직위로 변경하는 발령입니다.
- 발령 대상자에서 발령 유형을 승진으로 선택하여
추가를 클릭합니다. - 직원찾기에서 대상자를 선택하고
선택을 클릭합니다. - 선택한 발령 대상자 확인 후 정보를 입력합니다.
승진 발령은 직위·직책·직급 정보 중 변경되는 정보만 입력합니다. - 입력한 정보 확인 후
저장을 클릭합니다.
↓
📌 처리 결과
- 직원의 직위 정보가 변경됩니다.
- 변경된 직위 정보를 기준으로 급여·근태·평가가 적용됩니다.
겸직 발령 처리하기 #
직원의 기존 정보를 유지한 채 추가 부서, 직책 등을 부여하는 발령입니다.
- 발령 대상자에서 발령 유형을 겸직으로 선택하여
추가를 클릭합니다. - 직원찾기에서 대상자를 선택하고
선택을 클릭합니다. - 선택한 발령 대상자 확인 후 정보를 입력합니다.
겸직 발령은 겸직 부서, 겸직 직책 정보를 입력합니다.
겸직해제 발령의 경우 겸직 해제부서 정보를 입력합니다. - 입력한 정보 확인 후
저장을 클릭합니다.
↓
📌 처리 결과
- 직원의 겸직 정보가 추가로 등록됩니다.
- 변경된 겸직 설정 기준에 따라 급여·근태·평가가 적용됩니다.
발령 확정 처리하기 #
저장한 이동·승진·겸직 대상자들을 발령 확정 처리합니다.
확정여부선택하고발령확정을 클릭합니다.- 발령정보 및 발령대상자에서 확정체크 되었는지 확인합니다.
- 직원검색 및 직원 인사정보에서 정보가 변경되었는지 확인합니다.
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발령 처리 시 공통 유의사항 #
📌 중요
- 발령 확정은 되돌릴 수 없거나 제한될 수 있으므로 반드시 확인 후 처리해야 합니다.
- 발령일 기준이 잘못되면 급여·근태 데이터에 영향을 줍니다.
- 발령 처리 전 반드시 내용을 검토해야 합니다.
💡 정기 인사발령의 경우, 여러 건을 한 번에 처리하기 전에 샘플 1건을 먼저 확정해 결과를 확인하면 안전해요.