피평가자 그룹은 어떤 기준으로 평가 대상자를 묶고, 그 그룹에 어떤 평가 방식을 적용할지 결정하는 설정입니다.
이 단계에서 설정한 피평가자 그룹은 이후 평가자 자동 매칭, 평가 방식 적용, 결과 계산 기준에 직접적으로 영향을 주기 때문에 평가 기준 설정 단계 중 가장 중요한 설정 중 하나입니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가관리 > 평가 등록관리 > 설정⚙️ > 피평가자
피평가자 그룹 설정은 다음 순서로 진행됩니다.
- 피평가자 그룹 생성
- 피평가자 조건 설정
- 피평가자 그룹 세부 설정
이 순서를 지키지 않으면 평가자 매칭이나 평가 방식 적용이 의도와 다르게 동작할 수 있습니다.
STEP 1. 피평가자 그룹 생성 시작하기 #
피평가자 그룹은 동일한 방식과 기준으로 평가를 받는 직원들의 묶음입니다.
- 피평가자 탭으로 이동합니다.
- 상단의
추가를 클릭합니다. - 피평가자 그룹 설정 팝업이 생성됩니다.
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STEP 2. 피평가자 그룹 기본 정보 설정하기 #
생성된 팝업에서피평가자 그룹에 대한 기본 정보를 설정합니다.
설정 항목은 다음과 같습니다.
- 피평가자 그룹명
- 정의
- 평가항목:
합의또는지정 - 평가방식:
상대평가또는절대평가
평가방식이 상대평가인 경우, 이후에 설정할 인원배분 기준에 따라 평가 등급 인원이 결정됩니다.
STEP 3. 중간점검·자기평가 사용 여부 설정하기 #
피평가자 그룹별로 중간점검과 자기평가 사용 여부를 개별적으로 설정할 수 있습니다.
- 중간점검: 평가 단계 설정에서 정의한 내용을 기본값으로 사용
- 자기평가: 평가 단계 설정에서 정의한 내용을 기본값으로 사용
각 항목은 피평가자 그룹 단위로 ON / OFF 변경이 가능합니다.
STEP 4. 평가자 인원별 가중치 설정하기 #
피평가자 그룹에는 평가자 수에 따라 적용할 가중치를 설정할 수 있습니다.
- 평가자 1명인 경우
- 평가자 2명인 경우
- 평가자 3명 이상인 경우
각 경우별로 평가자별 가중치 합은 100%가 되어야 합니다.
부서성과그룹을 사용하는 경우에는 부서성과그룹 가중치도 함께 입력해야 하며, 이 값은 평가 결과 계산 단계에서 사용됩니다.
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📌 유의사항
- 평가부서 적용 시 평가부서가중치, 평가자 인원별 가중치의 합은 100% 여야 합니다.
- 2차 평가자까지 진행하는 경우라도 조직과 개인의 예외, 특성에 따라 1차 평가자만 존재하는 피평가자가 발생하므로 “평가자가 1명인 경우”의 가중치도 입력하셔야 합니다.
- 3차 평가자까지 진행하는 경우도 “평가자가 1명인 경우”와 “평가자가 2명인 경우” 모두 입력하셔야 합니다.
STEP 5. 우선순위 이해하기 #
한 명의 직원이 여러 피평가자 그룹 조건에 동시에 해당하는 경우, 우선순위가 높은 피평가자 그룹이 적용됩니다.
따라서 그룹 우선순위 순서 및 조건 겹침 여부를 함께 고려해 설정하는 것이 중요합니다.
- 우측 우선순위를 확인합니다.
- 특정 그룹을 선택해 끌어서 옮길 수 있습니다.
- 상위로 끌어 우선순위를 적용합니다.
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STEP 6. 피평가자 그룹 저장하기 #
설정한 피평가자 그룹을 저장합니다.
- 설정한 항목을 확인합니다.
- 확인 후
저장을 클릭합니다.
STEP 7. 피평가자 조건 설정하기 #
피평가자 조건은 해당 그룹에 어떤 직원이 포함될지 결정하는 필터 조건입니다.
- 피평가자 그룹 목록에서
피평가자조건⚙️을 클릭합니다. - 피평가자 조건 설정 팝업이 열립니다.
추가를 클릭해 항목, 연산자를 선택하고조건+을 클릭합니다.- 코드선택에서 코드를 선택하고
선택을 클릭합니다. - 설정 후
저장을 클릭합니다.
조건은 다음과 같이 설정할 수 있습니다.
- 부서 포함 / 제외
- 직책 포함 / 제외
- 기타 인사 속성 조건
여러 조건을 함께 설정할 수 있으며, 조건에 부합하는 직원이 해당 피평가자 그룹에 매칭됩니다.
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💡 운영팁
처음 평가를 운영하는 경우에는 피평가자 그룹 수를 최소화하고, 조건이 겹치지 않도록 단순한 기준으로 구성하는 것이 좋습니다.
운영 경험이 쌓인 후 부서·직책별로 그룹을 세분화해도 늦지 않습니다.