이 문서는 인사 데이터를 다양한 기준으로 조합해 분석하는 방법을 안내합니다.
맞춤통계는 단순 현황 확인을 넘어, 부서·직급·기간 등 원하는 기준으로 인사 데이터를 분석하기 위한 관리자용 기능입니다.
정형화된 통계가 아닌, 필요한 기준을 직접 선택해 분석할 수 있다는 점이 특징입니다.
메뉴 경로 #
통계 / 현황 > 인사 맞춤통계
맞춤통계란? #
맞춤통계는 관리자가 원하는 조건을 설정해 인사 데이터를 자유롭게 조회·분석하는 기능입니다.
다음과 같은 분석에 활용됩니다.
- 특정 부서의 인원 변화 분석
- 직급·직무별 인력 분포 확인
- 기간별 인사 변동 추이 분석
- 조직 개편 전·후 비교
📌 보고 목적이나 분석 상황에 맞게 필요한 기준만 선택해 사용할 수 있습니다.
처리 절차 #
- 분석에 사용할 기준 항목을 선택하여 가로항목, 세로항목에 드래그합니다.
- 부서
- 직급/직위/직책
- 성별
- 학력
- 근속년수
- Data, Pivot, Chart 탭에서 결과를 확인합니다.
📌 Chart 에서는 세로바, 가로바, 꺽은선 등의 옵션을 선택하여 다양하게 확인할 수 있습니다.
맞춤통계 활용 예시 #
맞춤통계는 다음과 같은 상황에서 유용합니다.
- 조직별 인력 편중 여부 분석
- 특정 직급의 증감 추이 확인
- 인력 충원 필요성 검토
- 인사 정책 효과 분석
운영 시 유의사항 #
- 통계 결과는 조회 기준일의 인사 데이터를 기준으로 합니다.
- 기준 설정에 따라 결과가 크게 달라질 수 있으므로 조회 조건을 반드시 확인해야 합니다.
- 맞춤통계는 참고 자료이며, 최종 판단은 세부 인사 정보와 함께 검토하는 것이 좋습니다.