이 문서는 조직개편을 바로 적용하지 않고,조직 구조를 먼저 구성해 보고 변경 내용을 충분히 검토한 뒤 그 결과를 인사발령으로 처리하는 방법을 안내합니다.
조직개편은 조직도만 바꾸는 작업이 아니라, 직원 소속·권한·급여·근태 기준까지 함께 영향을 주는 중요한 작업입니다.
따라서 조직 구조를 먼저 정리한 후, 그에 맞춰 인사발령을 처리하는 순서로 진행하는 것이 가장 안전합니다.
메뉴 경로 #
조직 > 조직관리 > 조직개편 관리
전체 처리 흐름 한눈에 보기 #
조직개편은 다음 순서로 진행합니다.
- 조직개편안 등록
- 조직 구조 변경 내용 구성
(부서 신설 · 이동 · 폐쇄) - 조직개편안 확정
- 조직개편 결과를 기준으로 인사발령 등록
- 인사발령 확정 처리
📌 조직개편안 구성 단계는 ‘조직 구조를 미리 정리하는 과정’, 인사발령은 ‘직원에게 실제로 적용하는 과정’입니다.
조직개편안 등록하기 #
조직개편 시뮬레이션은 현재 조직에는 영향을 주지 않고, 변경 내용을 미리 구성해 보는 기능입니다.
추가를 클릭합니다.- 조직개편명과 조직개편일자를 입력합니다.
정보저장을 클릭합니다.
📌 이 단계에서는 실제 조직에는 아무런 변화도 발생하지 않습니다.
조직 구조 변경 내용 구성하기 #
조직개편안 화면에서는 부서 구조 변경을 자유롭게 구성할 수 있습니다.
구성 가능한 작업
- 부서 신규 등록
- 부서 이동
- 부서 폐쇄
- 부서 구조 재배치
📌 모든 변경은 조직개편안 화면에서만 적용되며,확정 전까지 자유롭게 수정할 수 있습니다.
부서 신규 등록하기 #
- 상위 부서를 선택한 후 우클릭합니다.
신규등록을 선택합니다.- 부서명과 부서코드를 입력합니다.
저장을 클릭합니다.
부서 이동 구성하기 #
- 이동할 부서를 드래그합니다.
- 새로운 부서위치를 선택하여 이동합니다.
- 변경 내용을 확인한 후
저장합니다.
↓
부서 폐쇄 구성하기 #
- 폐쇄할 부서를 우클릭합니다.
부서폐쇄를 선택합니다.- 안내 메시지를 확인합니다.
📌 부서 폐쇄일은 조직개편일자의 전일로 자동 설정됩니다.
조직개편안 확정하기 #
모든 조직 구조 변경 내용을 검토한 후 조직개편안을 확정합니다.
- 조직개편안을 선택합니다.
- 변경 내용을 최종 확인합니다.
확정을 클릭합니다.
📌 조직개편안을 확정해도 직원의 소속은 아직 변경되지 않습니다.
다음 단계에서 인사발령 처리가 필요합니다.
조직개편 인사발령 처리하기 #
조직개편안이 확정되면, 해당 내용을 기준으로 직원 인사발령을 등록하고 확정합니다.
메뉴 경로 #
인사 > 인사발령 > 인사발령
처리 방법 #
- 인사발령 관리 등록 화면에서
추가를 클릭합니다. - 발령 정보를 입력합니다.
- 발령 제목
- 발령 번호
- 발령일
- 조직개편 여부 체크
저장을 클릭하고대상자 선정탭을 클릭합니다.- 먼저 발령부서에서 이동시킬 부서를 선택합니다.
- 부서에서 기존 부서 선택 > 부서 내 직원 선택 후
발령선택에서이동선택 후대상자 반영을 클릭합니다. 대상자 지정을 클릭합니다.- 발령 탭을 클릭하여 지정한 정보를 확인합니다.
발령확정을 클릭하여 발령을 처리합니다.
📌 이 단계에서 조직개편 결과가 직원에게 실제로 적용됩니다.
반드시 기억해야 할 운영 포인트 #
📌 중요
- 조직개편안 확정만으로 인사 변경이 완료되지는 않습니다.
- 반드시 인사발령을 통해 직원 소속을 변경해야 합니다.
- 조직 구조와 인사발령 내용이 일치하지 않으면
조직도, 권한, 급여, 근태에 오류가 발생할 수 있습니다.
💡 운영 팁
조직개편 시에는 조직개편안 확정 → 인사발령 등록 → 인사발령 확정 단계를 하나의 작업 흐름으로 관리하면 좋습니다.