이 가이드는 임신기·육아기 근로자 등 모성보호 대상자를 시스템에 등록하고 관리하는 방법을 안내합니다.
모성보호 대상자로 등록된 구성원은 근무시간, 근무유형, 근무관리 처리 시 일반 근로자와 다른 기준이 적용될 수 있습니다.
모성보호 대상자 관리는 근태 기준 설정 이후, 근무유형 및 근무일정 운영 전에 반드시 확인해야 하는 설정입니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근태기준 > 모성보호 대상관리
모성보호 대상자 관리는 다음 영역에 영향을 줍니다.
- 근로시간 제한 기준 적용
- 근무유형 및 근무시간 운영
- 근무관리 및 집계 처리 방식
- 초과근무·야간근무 제한 여부
📌 모성보호 대상자 여부는 근무관리 단계에서 자동으로 판단되며, 대상자 설정이 되어 있지 않으면 일반 근로자로 처리됩니다.
1. 모성보호 대상자 등록하기 #
직원 및 배우자의 임신 및 출산예정일 정보를 등록합니다.
대상자 유형
- 임신·육아기 근로자
- 임신·출산한 배우자를 둔 근로자
📌 모성보호 대상자로 등록되어야 출산전후휴가, 유사산휴가, 배우자 출산휴가를 신청할 수 있어요.
- 모성보호 대상관리 화면으로 이동합니다.
추가를 클릭하고 직원검색에서 직원을 선택하여선택을 클릭합니다.- 선택한 직원의 정보를 입력합니다.
대상자구분은 성별에 맞게 본인/배우자로 자동 설정됩니다.
임신일은 필수 입력 항목이며, 추가 정보가 있다면 입력해 주세요. - 정보를 입력한 후
저장을 클릭합니다.
등록된 기간 동안 해당 구성원은 모성보호 대상자로 관리됩니다.
기간 중 대상자 정보 수정 및 삭제가 가능합니다.
2. 근무시간·근무유형 이해하기 #
모성보호 대상자로 등록된 구성원은 근무시간 및 근무유형 운영 시 다음 사항이 함께 고려됩니다.
- 근로시간 단축 적용 여부
- 연장·야간·휴일근무 제한
- 근무관리 시 초과근무 인정 여부
📌 모성보호 대상자 등록만으로 근무시간이 자동 변경되지는 않습니다.
필요한 경우, 해당 구성원에게 별도의 근무유형 또는 근무시간 설정을 함께 적용해야 합니다.
운영 시 유의사항 #
📌 모성보호 대상자 관리는 근태 기준 및 근무유형 설정과 함께 운영해야 효과가 있습니다.
다음 사항을 반드시 함께 확인해 주세요.
- 근무유형 및 근무시간 설정 여부
- 초과근무·야간근무 제한 기준
- 근무관리 및 집계 처리 결과
모성보호 대상자 설정만으로 근무제도가 자동 조정되지는 않습니다.