이 가이드는 회사의 근태 운영 기준을 처음 설정하거나, 기존 기준을 점검·변경할 때 참고하는 문서입니다.
근태 기준 설정은 이후 근무유형, 근무일정, 근무관리, 근무집계, 급여·보상, 휴가 관리까지 모든 근태 데이터의 기준이 되므로, 운영 초기에 반드시 확인해야 합니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근태기준 > 근태기준 관리 > 기준 탭
근태 기준 설정은 다음 항목에 직접적인 영향을 줍니다.
- 출퇴근 시간 계산 방식
- 근무시간 산정 단위
- 휴일·연장·야간근무 보상 방법
- 연차 발생 및 관리 기준
- 근무집계 및 급여 반영 기준
📌 중요
이 설정은 설정 이후 생성되는 데이터부터 적용됩니다.
이미 생성된 근무일정, 근무기록, 근무집계 결과에는 자동으로 소급 적용되지 않습니다.
1. 근무시간 기준 설정하기 #
직원의 근무시간을 어떻게 계산·판단하는지에 대한 기준을 설정합니다.
회사의 근무시간 기준에 맞게 다음 항목을 설정합니다.
- 연장근무 기준
- 출/퇴근 시간 보정 기준
- 근로시간 숫자 환산 및 소수점 처리 기준
이 설정은 출퇴근 시각을 기준으로 실제 근무시간이 어떻게 계산되는지를 결정합니다.
이 기준은 이후 근무기준 설정에 사용됩니다.
📌 출퇴근 시간이 분 단위로 중요한 사업장의 경우, 계산 단위를 크게 설정하면 실제 근무시간과 차이가 발생할 수 있습니다.
2. 근무조건·보상 기준 설정하기 #
직원의 근무조건 적용 방식과 보상·반영 여부에 대한 기준을 설정합니다.
회사의 근무시간 기준에 맞게 다음 항목을 설정합니다.
- 휴일·연장·야간근로 휴게시간 자동 적용
- 시간외 근무 보상 방식 선택
- 부서 발령 시 근무유형 자동 적용 여부
이 기준은 이후 근무기준 설정에 사용됩니다.
3. 연차·휴가 기준 설정하기 #
직원의 휴가의 발생·산정·관리 및 법정 지원 여부에 대한 기준을 설정합니다.
회사의 근무시간 기준에 맞게 다음 항목을 설정합니다.
- 연차 발생 기준
- 연차기산일 계산 기준
- 연차 관리 단위 선택
- 난임치료휴가 수당 지급 대상 (우선지원대상기업 여부)
이 기준은 이후 근무기준 설정에 사용됩니다.
4. 설정한 근태기준 저장하기 #
- 각 항목에 설정한 기준을 확인합니다.
- 기준 설정 완료 후
저장을 클릭합니다.
운영 시 유의사항 #
📌 중요
- 근태 기준 설정을 변경하더라도, 이미 생성된 근무일정, 근무기록, 근무집계 결과는 자동으로 변경되지 않습니다.
- 근태 제도 변경 시에는 다음 사항을 반드시 함께 검토해야 합니다.
- 변경 적용 시점
- 적용 대상자 범위
- 기존 데이터 처식
- 필요한 경우, 기존 데이터 정리 후 재생성 또는 추가 조정이 필요할 수 있습니다.