평가 단계 구성은 이번 평가에서 어떤 단계들을 사용할지, 각 단계는 언제 진행할지를 결정하는 설정입니다.
이 화면에서 설정한 단계 구성에 따라
- 평가 카드에 보이는 항목
- 구성원이 수행하는 행동
- 이후 평가자·피평가자 설정 가능 여부
등이 달라집니다.
따라서 평가를 등록한 직후, 가장 먼저 확인하고 설정해야 하는 화면입니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가관리 > 평가 등록관리 > 설정⚙️ > 평가단계 탭
평가 단계 구성 화면은 다음 순서로 설정합니다.
- 목표 단계 설정하기
- 평가양식 설정하기
- 중간점검 단계 설정하기
- 자기평가 단계 설정하기
- 평가 단계(차수) 설정하기
- 조정 단계 설정하기
- Feedback 단계 설정하기
- 첨부파일 설정하기
이 순서를 기준으로 아래 내용을 차례대로 설정합니다.
다면평가의 경우 중간점검, 자기평가, 조정, Feedback 단계는 사용하지 않습니다.
STEP 1. 목표 단계 설정하기 #
목표 단계는 목표 진행 여부와 기간을 설정하는 단계입니다.
- 목표 ON/OFF 설정
- 목표 기간 설정
- 자기신고
자기신고를 선택한 경우, 중간점검 단계는 자동으로 비활성화되며 목표 합의 요청이 아닌 작성 완료 방식으로 진행됩니다.
STEP 2. 평가양식 설정하기 #
평가양식을 설정하고 미리보기로 평가 양식을 확인할 수 있습니다.
- 항목정의/달성수준 or 항목정의 선택
- 미리보기
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STEP 3. 중간점검 단계 설정하기 #
중간점검 단계는 평가 기간 중 목표 진행 상황을 점검하기 위한 단계입니다.
- 중간점검 진행 여부
- 중간점검 기간 설정
자기신고가 선택된 경우에는 중간점검 단계는 사용할 수 없습니다.
STEP 4. 자기평가 단계 설정하기 #
자기평가는 구성원이 본인의 성과를 직접 평가하는 단계입니다.
- 자기평가 진행 여부
- 자기평가 기간 설정
자기평가를 사용하면 이후 평가 단계에서 평가자와 비교할 수 있는 기준으로 활용됩니다.
STEP 5. 평가 단계(차수) 설정하기 #
평가 단계는 실제로 점수와 등급을 입력하는 핵심 단계입니다.
항목별로 의견을 등록할지 여부와 필수 여부를 선택할 수 있습니다.
- 평가 차수 선택 (1차, 2차, 3차)
- 평가 기간 설정
- 항목별의견등록 설정 및 필수여부 설정
필요에 따라 1차 평가만 사용하거나, 필요에 따라 1차·2차·3차 평가를 함께 운영할 수 있습니다.
STEP 6. 조정 단계 설정하기 #
조정 단계는 평가 결과를 최종 확정하기 전에 상위자가 점수 또는 등급을 조정할 수 있도록 하는 단계입니다.
- 조정 단계 사용 여부
- 조정 기간 설정
상대평가를 운영하거나 다단계 평가 구조를 사용하는 경우에 주로 활용됩니다.
STEP 7. Feedback 단계 설정하기 #
Feedback 단계는 평가 결과를 구성원에게 전달하고 의견을 공유하기 위한 단계입니다.
- Feedback 사용 여부
- Feedback 기간 설정
- 항목별 의견 등록 사용 여부
Feedback 단계는 성과 관리 및 소통 중심의 평가를 운영할 때 활용됩니다.
STEP 8. 첨부파일 설정하기 #
첨부파일 기능을 사용하면 평가 자료, 평가 가이드 등을 문서 형태로 첨부할 수 있습니다.
첨부된 파일은 평가 카드에서 다운로드할 수 있도록 표시됩니다.
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💡 운영팁
평가 단계를 많이 사용할수록 운영 난이도와 관리 포인트도 함께 증가합니다.
처음 평가를 운영하는 경우에는 목표–평가–Feedback 정도의 단순한 단계 구성으로 시작한 후 조직 상황에 맞게 단계별로 확장하는 것이 부담이 적습니다.