이 가이드는 회사의 휴가 및 휴일 운영 기준을 설정하는 방법을 안내합니다.
휴가·휴일 기준은 근무일정 생성, 연차 사용 처리, 근무집계 결과에 직접적인 영향을 주므로
근태 기준 및 근무시간·보상 기준 설정 이후 반드시 확인해야 합니다.
휴가·휴일 기준이 명확하지 않으면
- 휴무일에 근무일정이 생성될 수 있음
- 휴일근무가 정상적으로 집계되지 않을 수 있음
위와 같은 문제가 발생할 수 있습니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근태기준 > 근태기준 관리 > 휴가·휴일 탭
휴가·휴일 기준 설정은 다음 영역에 영향을 줍니다.
- 회사 공통 휴일 관리
- 법정공휴일 반영 여부
- 약정휴가 운영 기준
- 휴일근무 판단 기준
📌 중요
이 설정은 이후 생성되는 근무일정 및 휴가 데이터부터 적용됩니다.
이미 생성된 근무일정과 휴가 내역에는 자동으로 소급 적용되지 않습니다.
1. 휴가 기준 설정하기 #
법정 연차 기준을 확인하고 회사에서 운영하는 약정휴가 기준을 설정합니다.
- 휴가 탭으로 이동합니다.
회사휴가코드관리버튼을 클릭합니다.추가를 클릭하여 휴가 코드 정보를 입력하고저장을 클릭합니다.- 회사휴가에서
추가를 클릭합니다. - 추가한 휴가 코드를 선택하고 사용일수기준 선택 후
저장을 클릭합니다.
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2. 회사 약정 휴일 설정하기 #
회사에서 사용하는 회사 약정 휴일을 관리하고 법정 휴일을 확인합니다.
- 법정 휴일
- 회사 약정 휴일
이 설정을 기준으로 근무일정 생성 시 휴일 여부가 자동으로 판단됩니다.
- 휴일 탭으로 이동합니다.
회사휴일코드관리버튼을 클릭합니다.추가를 클릭하여 휴일 코드 정보를 입력하고저장을 클릭합니다.- 회사약정휴일에서
추가를 클릭합니다. - 추가한 휴일 코드를 선택하고 일자 입력 후
저장을 클릭합니다. - 법정휴일에서 연도를 설정하여 법정휴일을 확인합니다.
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운영 시 유의사항 #
📌 휴가·휴일 기준을 변경하더라도, 이미 생성된 근무일정, 휴가 내역, 근무집계 결과는 자동으로 변경되지 않습니다.
휴가·휴일 제도 변경 시에는 다음 사항을 반드시 함께 검토해야 합니다.
- 변경 적용 시점
- 적용 대상자 범위
- 기존 근무일정 및 휴가 데이터 처리 방식
필요한 경우, 기존 일정 삭제 후 재생성 또는 별도의 보정 처리가 필요할 수 있습니다.