이 가이드는 직원에게 근무유형을 적용하거나, 다수의 직원 근무유형을 일괄로 변경하는 방법을 안내합니다.
직원 근무유형 설정은 실제 근무일정 생성과 출퇴근 관리에 직접 적용되는 단계로, 근무유형 설계 이후 반드시 수행해야 합니다.
직원에게 적용된 근무유형을 기준으로 근무일정이 생성되고, 출퇴근 기록 및 근무시간 계산이 이루어집니다.
메뉴 경로 #
근태 > 근무유형 > 직원 근무유형 설정
근태 > 근무유형 > 근무유형 일괄변경
직원 근무유형 적용은 다음 영역에 영향을 줍니다.
- 직원별 근무유형 적용 기준
- 근무일정 생성 대상 및 방식
- 출퇴근 관리 및 근무시간 계산
- 이후 근무집계 결과
📌 중요
직원 근무유형 변경은 이후 생성되는 근무일정부터 적용됩니다.
이미 생성된 근무일정에는 자동으로 소급 적용되지 않습니다.
1. 직원 근무유형 이력 확인하기 #
기간·직원을 특정하여 해당 직원의 근무유형 변경 이력을 확인합니다.
- 직원 근무유형 설정 화면으로 이동합니다.
- 기간·직원을 선택하고
검색을 클릭합니다. - 해당 직원의 근무유형 이력을 확인합니다.
2. 직원 근무유형 설정하기 #
특정 직원에게 근무유형을 개별 적용합니다.
추가를 클릭합니다.- 직원찾기에서 직원을 선택하고
선택을 클릭합니다. - 근무유형 명칭과 시작일을 입력한 후
저장을 클릭합니다.
이 설정은 해당 직원에게 개별 근무유형을 우선 적용하는 방식입니다.
새로 변경한 항목의 근무유형 종료일은 9999.12.31 로 고정되고, 해당 직원의 최근 근무유형 시작일이 신규 항목의 시작일 1일 전으로 자동 변경됩니다.
예 : ‘김신입’ 직원의 근무유형 시작일을 2026.01.05 로 신규 등록하면, 기존의 최근 근무유형 종료일이 9999.12.31에서 2026.01.04로 자동 변경됩니다.
📌 직원에게 직접 근무유형을 적용한 경우, 해당 직원은 부서 기준 근무유형보다 직원 기준이 우선 적용됩니다.
3. 직원 근무유형 매핑하기 #
현재 발령의 부서를 기준으로 근무유형을 직원 근무유형으로 매핑합니다.
현재발령기준으로 근무유형 매핑을 클릭합니다.- 직원들의 근무유형이 부서의 근무유형으로 변경합니다.
이미 직원의 근무유형과 부서의 근무유형이 같을 경우, 변경되지 않습니다. - 변경된 근무유형을 확인합니다.
이 설정은 해당 직원에게 부서 근무유형을 적용하는 방식입니다.
4. 직원 근무유형 일괄 변경하기 #
여러 직원의 근무유형을 한 번에 변경할 수 있습니다.
일괄 변경 시 설정 항목은 다음과 같습니다.
- 근무유형 일괄변경 화면으로 이동합니다.
- 근무유형을 변경할 직원을 선택합니다.
- 변경할 근무유형과 변경일자를 선택하고
선택적용을 클릭합니다. - 적용한 근무유형을 확인하고
저장을 클릭합니다.
↓
이 기능은 다음과 같은 경우에 활용됩니다.
- 근무제도 변경
- 조직 개편 후 근무유형 통합
- 신규 제도 일괄 적용
직원 기준과 부서 기준 적용 관계 이해하기 #
근무유형 적용 우선순위는 다음과 같습니다.
- 직원 기준 근무유형
- 부서 기준 근무유형
- 회사 공통 기준
즉, 직원에게 개별 근무유형이 설정된 경우 부서 기준 근무유형보다 직원 기준이 항상 우선 적용됩니다.
📌 직원 기준 근무유형을 설정한 경우, 부서 기준 변경 시 해당 직원에게는 영향을 주지 않습니다.
운영 시 유의사항 #
📌 직원 근무유형을 변경하더라도, 이미 생성된 근무일정 및 근무기록은 자동으로 변경되지 않습니다.
근무유형 변경 시에는 반드시 다음 사항을 함께 검토해야 합니다.
- 변경 적용 시작일
- 기존 근무일정 처리 방식
- 일괄 변경 대상 범위
필요한 경우, 기존 근무일정을 삭제 후 재생성해야 할 수 있습니다.