평가 결과 계산 방식은 평가 단계에서 입력된 점수와 등급을 어떤 기준으로 최종 산출할지 결정하는 설정입니다.
이 화면에서의 선택에 따라
- 평가자 간 점수 편차 보정 여부
- 부서 성과가 개인 평가에 반영되는 방식
- 상대평가 인원 배분 기준
이 달라집니다.
따라서 평가 단계 구성을 완료한 후, 반드시 이 화면에서 계산 기준을 확인·정의해야 합니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가관리 > 평가 등록관리 > 설정⚙️ > 평가결과계산
평가 결과 계산 설정은 화면 상단에서 하단 순서대로 다음 항목을 설정합니다.
- 부서성과그룹 적용 여부
- 조정계수 선택
- 조정계수 산식 선택 (조정계수 선택 시)
- 조정계수 부서 선택 (조정계수 선택 시)
- 상대평가 인원배분 기준 단위 선택
- 부서성과그룹 척도 선택 (부서성과그룹 적용 선택 시)
아래 순서대로 하나씩 설정합니다.
STEP 1. 부서성과그룹 적용 여부 설정하기 #
부서성과그룹은 조직을 성과 평가 목적에 맞게 다시 그룹화하여 평가 결과를 계산하는 기준입니다.
- 사용: 부서성과그룹의 평가 결과를 개인 평가에 반영
- 미사용: 개인 평가 결과만으로 최종 점수 산출
부서성과그룹을 사용하는 경우, 하단의 척도 설정이 필수로 필요합니다.
STEP 2. 조정계수 적용 대상 선택하기 #
조정계수는 평가자별 점수 편차를 보정하기 위한 기능입니다.
조정계수를 적용할 평가 방식을 선택합니다.
- 절대/상대평가: 모든 평가 방식에 조정계수 적용
- 절대평가: 절대평가에만 적용
- 상대평가: 상대평가에만 적용
평가 정책에 따라 어떤 평가 방식에 보정을 적용할지 결정합니다.
STEP 3. 조정계수 산식 선택하기 #
조정계수 산식은 점수 보정을 어떤 방식으로 계산할지를 결정합니다.
- 평균조정
- 표준편차조정
조직의 평가 정책에 따라 점수 분포를 완화하거나 표준화하는 방식으로 선택할 수 있습니다.
STEP 4. 조정계수 부서 선택하기 #
조정계수 부서 선택하기는 조정계수 적용 기준 단위를 선택합니다.
조정계수 적용 기준은 어느 범위까지 점수 보정을 적용할지를 의미합니다.
선택 가능한 기준은 다음과 같습니다.
- 부서성과그룹 + 피평가자그룹 (부서성과그룹 적용 선택 시)
- 부서성과그룹 (부서성과그룹 적용 선택 시)
- 소속부서 + 피평가자그룹
- 소속부서
이 설정에 따라 점수 비교와 보정의 기준 집단이 달라집니다.
STEP 5. 상대평가 인원배분 기준 단위 설정하기 #
상대평가를 사용하는 경우, 등급별 인원 배분 기준 단위를 설정해야 합니다.
- 부서성과그룹 + 피평가자그룹
- 부서성과그룹
이 기준에 따라 상대평가 인원 배분이 적용되는 범위가 결정됩니다.
STEP 6. 부서성과그룹 척도 선택하기 #
부서성과그룹을 사용하는 경우, 부서 성과를 평가할 척도를 선택해야 합니다.
척도선택을 클릭합니다.- 사용할 평가 척도를 선택하고
선택을 클릭합니다. 저장을 클릭합니다.
선택한 척도는 부서성과그룹 평가 결과 계산에 사용되며, 개인 평가 결과와 함께 반영됩니다.
↓
↓
평가결과계산 설정 저장하기 #
설정한 평가결과계산 기준을 저장합니다.
- 설정한 평가결과계산 기준을 확인합니다.
저장을 클릭합니다.
💡 운영팁
조정계수와 부서성과그룹을 동시에 사용하는 경우, 평가 결과 해석이 복잡해질 수 있습니다.
처음 운영하는 경우에는 조정계수 또는 부서성과그룹 중 하나만 적용하여 결과를 확인한 후 단계적으로 확장하는 것이 좋습니다.