이 장에서는 회사의 급여 구조에 따라 연봉제 또는 호봉제 기준을 설정하고 관리하는 방법을 안내합니다.
연봉·호봉 기준은 급여 기준 설정 이후, 직원별 급여 금액이 실제로 결정되는 급여 테이블 영역입니다.
이 장에서 설정한 기준은 직원 급여 마스터와 고정급 반영, 급여 계산 단계에서 공통으로 사용됩니다.
메뉴 경로 #
급여 > 급여기준 > 호봉 관리
급여 > 급여기준 > 연봉 관리
연봉·호봉 기준 관리의 역할 #
연봉·호봉 기준 관리는 다음과 같은 역할을 합니다.
- 회사의 급여 체계를 금액 기준으로 정의
- 동일 기준의 직원에게 일관된 급여 적용
- 급여 계산 시 금액 자동 반영 기준 제공
연봉·호봉 기준은 급여 기준과 직원 급여 정보를 연결하는 중간 단계입니다.
호봉 기준 관리하기 #
호봉제 급여를 사용하는 경우, 호봉별 지급 금액을 관리합니다.
STEP 1. 신규 호봉 등록하기
- 연봉·호봉 기준관리 화면에서 호봉 기준 탭으로 이동합니다.
추가를 클릭하여 호봉 기준을 입력하고저장을 클릭합니다.- 적용연월: 적용 시작 연월
- 구분: 호봉 관리 구분을 선택(예: 호봉 체계가 직급별로 있다면 직급을 선택)
- 호봉지급항목 탭에서 지급 항목중 호봉과 관련있는 항목을 선택하고
저장합니다.
STEP 2. 호봉 테이블 입력하기
- 호봉관리탭으로 이동합니다.
- 좌측 리스트에 호봉 구분으로 선택한 항목(전체, 직급, 직책, 직위 중 하나) 이 표시됩니다.
- 해당 항목을 클릭하면 우측에 해당 관리 목록이 표시됩니다.
- 추가를 클릭하여 호봉 데이타를 입력합니다.
저장을 클릭합니다.- 다음 항목을 클릭하여 데이터 입력을 완료합니다.
STEP 3. 호봉 반영하기
- 반영할 항목을 체크하고
선택 호봉반영을 클릭합니다. - 급여 > 급여기준 > 급여정보 관리 메뉴로 이동하여 고정급금액 탭으로 이동합니다.
- 호봉 데이타에 입력한 항목이 맞게 반영되었는지 확인합니다.
- 예시: L1 직급/1호봉의 기본급이 2026.01부터 2,500,000원으로 등록되어 있습니다.
💡 운영 팁
- 호봉 기준 변경 시, 이미 급여가 계산된 이력에는 자동으로 반영되지 않습니다.
복사를 클릭하면 조금 더 편하게 등록할 수 있어요.- 엑셀 다운로드/업로드 기능을 활용하여 일괄 등록할 수 있어요.
호봉 일괄 등록하기
호봉관리는 항목을 선택하여 입력하지만, 편의상 한 번에 추가하여 등록할 수 있습니다.
- 추가를 클릭합니다.
- 구분 항목, 호봉, 금액을 입력합니다.
- 합계는 호봉에 등록한 항목의 금액을 자동합산하는 항목으로 입력이 필요없습니다.
- 저장을 클릭합니다.
일괄호봉반영을 클릭하여 직원의 호봉정보에 반영합니다.
연봉 기준 관리하기 #
연봉제 급여를 사용하는 경우, 연봉 구간별 급여 기준을 관리합니다.
STEP 1. 신규 연봉 등록하기
- 연봉 관리 화면으로 이동합니다.
추가를 클릭하여 연봉 적용연도를 선택하고저장을 클릭합니다.- 우측 연봉지급항목 탭에서 지급항목 중 연봉에 포함되는 항목을 선택합니다.
저장을 클릭합니다.
STEP 2. 직원별 연봉 테이블 입력하기
- 연봉관리 탭으로 이동합니다.
추가를 클릭하여 등록할 대상자를 선택합니다.- 연봉 관리 목록에 선택한 대상자가 추가됩니다.
- 연봉 정보를 개인별로 등록합니다. 등록 항목은 STEP 1 에서 설정한 항목입니다.
연봉을 제외하고 월단위 금액을 입력하면 연간 금액은 자동 합산하여 보여줍니다.- 연봉: 연봉 총액
- 기본급: 월단위의 금액을 입력
- 중식대: 과세, 비과세 구분하여 입력
- 연봉과 연간 환산 금액이 다른 경우 노란색으로 표시되니 맞는 금액인지 확인해 주세요.
- 확인이 완료되면
저장을 클릭합니다.
STEP 3. 연봉 확정하기
이제 등록한 연봉을 확정하고 직원 급여정보에 반영하는 단계입니다.
- 확정할 대상자를 선택합니다.
- 선택 연봉확정을 클릭합니다.
- 확정이 완료되면 체크(
)표시됩니다. - 새로운 연봉을 반영할 월을 선택합니다.
- 반영할 대상자를 선택합니다.
선택 연봉반영을 클릭합니다.- 급여 > 급여기준 > 급여정보 관리 메뉴에서 고정급금액 탭으로 이동합니다.
- 변경된 연봉금액을 확인합니다.
운영 시 유의사항 #
- 연봉·호봉 기준은 여러 직원에게 동시에 영향을 주는 공통 기준이므로 운영 중 변경 시에는 적용 대상과 시점을 반드시 확인해야 합니다.
- 기준 변경 후에는 급여 계산 전 고정급 반영 여부를 먼저 점검하는 것이 좋습니다.