이 장에서는 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준이 되는 통상시급을 어떻게 관리하는지 안내합니다.
통상시급은 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 임금 항목 총액을 월 기준 근로시간(보통 209시간)으로 나누어 계산합니다.
메뉴 경로 #
급여 > 급여관리 > 급여정보 관리
통상시급의 역할 #
통상시급은 다음과 같은 계산에 사용됩니다.
- 연장근로수당 계산
- 야간근로수당 계산
- 휴일근로수당 계산
- 법정 가산수당 산정 기준 제공
통상시급 산정 기준 이해하기 #
통상시급은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 기준으로 산정됩니다.
일반적으로 다음 항목이 포함됩니다.
- 기본급
- 매월 고정 지급되는 수당
- 정기 상여금
반면, 다음 항목은 보통 포함되지 않습니다.
- 연장·야간·휴일근로수당
- 성과급, 상여금 등 비정기 지급 항목
통상시급 입력 및 관리하기 #
rootHR에서는 통상시급을 자동 계산하지 않으며, 회사가 산정한 통상시급을 직접 입력하여 관리합니다.
처리 순서
- 통상시급 탭에서 해당 직원을 선택합니다.
- 현재 등록된 데이타가 조회됩니다.
추가를 클릭하고 등록할 직원을 선택합니다.- 회사에서 산정한 통상시급 금액을 입력합니다.
- 적용 시작 시점을 확인한 후
저장을 클릭합니다.- 이전 등록된 통상시급은 자동 종료처리됩니다.
운영 유의사항 #
- 통상시급은 급여 구조가 변경되는 시점에 함께 조정하는 것이 좋습니다.
특히, 연봉 인상이나 급여 개편이 이루어질 경우, 변경된 급여 기준을 반영하여 통상시급을 새로 등록하는 것을 권장합니다. - 통상시급 포함 여부는 회사 급여 정책에 따라 다를 수 있으므로 사내 기준을 명확히 정해두는 것이 중요합니다.