조정 단계 운영하기

조정 단계는 평가 결과 계산 이후 산출된 점수와 등급을 기준으로
조정자가 최종 평가 결과를 검토·조정하는 단계입니다.

이 단계에서는

• 조정자 지정
• 조정 대상자 확인
• 점수 및 등급 조정
• 조정 완료 상태 관리

를 수행할 수 있으며, 조정이 완료된 이후에만 평가 결과 확정 및 공개 단계로 진행할 수 있습니다.

---

메뉴 경로 #

평가 > 평가관리 > 평가시행관리 > 조정

---

평가결과계산 단계 운영 흐름 #

다음 흐름에 따라 진행합니다.

• 조정자 생성
• 조정 대상자 확인
• 조정 단계 상태 변경
• 조정 진행 및 완료 관리

 📌 조정 단계를 사용하지 않는 평가의 경우 해당 탭이 노출되지 않습니다.

---

STEP 1. 조정자 생성하기 #

조정 단계에서는 조정자를 반드시 먼저 생성해야 합니다.

조정자는 조직 구조상 조직 권한을 지닌 최고 관리자로 지정됩니다.
또한 관리자가 조정 권한을 지닌 관리자를 별도로 변경할 수 있습니다.

1. 상단의 조정자생성 버튼을 클릭합니다.
2. 조정자가 자동생성됩니다.
3. 비매칭 대상자가 있는지 확인합니다.
   • 비매칭 대상자가 없다면 조정자 생성이 완료된 것입니다.

💡 조정자가 이미 평가자 평가를 진행한 피평가자는 제외하고 생성됩니다.

---

STEP 2. 조정 단계 상태로 변경하기 #

조정을 시작하기 위해 피평가자의 평가 상태를 조정 단계 상태로 변경합니다.
이 작업을 완료해야 중간점검자가 중간점검 내용을 작성할 수 있습니다.

다음 3가지 방법을 사용할 수 있어요.

전체 일괄 변경하기

1. 평가관리 > 상태변경 메뉴로 이동합니다.
2. 대상 평가를 선택하여 검색합니다.
3. 조정요청 상태로 전체 변경을 클릭합니다.

---

여러명 선택하여 변경하기

1. 평가 상태변경 메뉴로 이동합니다.
2. 대상 평가를 선택하여 검색합니다.
3. 대상 피평가자를 선택합니다.
4. 평가 상태를 조정요청으로 변경합니다.
5. 저장을 클릭합니다.

개별 변경하기

1. 평가 상태변경 메뉴로 이동합니다.
2. 피평가자 목록에서 해당 피평가자의 평가 상태를 조정요청으로 변경합니다.
3. 저장을 클릭합니다.

STEP 3. 조정 진행 관리하기 #

조정 단계 상태로 변경되면 조정자는 다음 항목을 기준으로 평가 결과를 검토합니다.

• 평가 점수
• 평가 등급
• 상대평가 분포
• 부서/그룹 간 편차

필요한 경우 점수 또는 등급을 직접 조정할 수 있으며, 조정 내용은 즉시 반영됩니다.

조정이 완료되면 해당 피평가자의 상태는 다음 단계로 진행할 수 있습니다.

---

조정자 일괄 변경하기 #

1. 변경할 조정자를 선택합니다.
2. 선택조정변경을 클릭합니다.
3. 직원 검색에서 조정자를 검색 후 선택합니다.
4. 조정자가 변경된 것을 확인 후 저장을 클릭합니다.

---