부서 목표는 조직 또는 부서 단위에서 이번 평가 기간 동안 달성해야 할 방향과 기준을 정의하는 정보입니다.
이 단계에서 등록한 목표는 구성원이 성과 목표를 설정할 때 참고 자료로 활용되며, 평가 기준을 이해하는 공통 기준점 역할을 합니다.
부서 목표는 점수를 매기기 위한 항목이 아니라, 성과 평가의 맥락을 맞추기 위한 기준 정보에 가깝습니다.
메뉴 경로 #
평가 > 평가기준 > 부서 목표등록
부서 목표는 회사 전체 목표 또는 부서별 목표 형태로 등록할 수 있으며, 조직도 기준으로 관리됩니다.
다음과 같은 경우에 이 메뉴를 사용합니다.
- 평가 기간 시작 전, 조직의 방향성을 공유해야 하는 경우
- 부서별 성과 목표의 기준을 명확히 하고 싶은 경우
- 구성원의 성과 목표 수립을 지원하고 싶은 경우
부서 목표는 필수 설정 항목은 아니지만, 운영 난이도를 낮추는 데 도움이 되는 보조 기준으로 활용할 수 있습니다.
STEP 1. 조직 또는 부서 선택 #
- 조직도에서 목표를 등록할 회사 또는 부서를 선택합니다.
- 회사 전체, 부서 단위 모두 등록할 수 있습니다.
STEP 2. 부서 목표 추가 #
- 선택한 부서에서
추가를 클릭합니다. - 시작일, 종료일, 목표를 입력합니다.
- 입력 후 저장하면 부서 목표로 반영됩니다.
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💡 운영팁
- 부서 목표는 추상적인 문장보다는 “이번 평가 기간 동안 무엇을 중점적으로 보겠다”는 방향성이 드러나도록 작성하는 것이 좋습니다.
- 성과 항목과 1:1로 맞출 필요는 없으며, 구성원이 목표를 작성할 때 참고할 수 있는 수준이면 충분합니다.